Art of Hosting


​El Arte del Liderazgo Participativo, como también se le conoce, es un enfoque de liderazgo que escala desde lo personal a lo sistémico mediante la práctica personal, el diálogo, la facilitación y la co-creación de la innovación para hacer frente a desafíos complejos.

El Arte de Ser Anfitriones de Conversaciones Significativas (por sus nombres en inglés the Art of Hosting and Harvesting Meaningful Conversations) es una práctica altamente efectiva para aprovechar la sabiduría colectiva y la capacidad de autoorganización que tienen los grupos de pequeña y gran escala. El arte de ser anfitrión de conversaciones que importan llega en un momento en que necesitamos responder eficaz y sabiamente a los complejos desafíos que enfrentamos. Nos permite ver juntas/os lo que cada una/o no puede ver por separado y crear juntas/os lo que no puede crearse desde la individualidad.

El Art of Hosting se basa en la creencia de que las personas dedicamos nuestra energía y prestamos nuestra atención y recursos a las cosas que más nos importan, tanto en el trabajo, como en la vida. El Arte del Liderazgo Participativo, como también se le conoce, conjuga una serie de procesos conversacionales para invitarnos a adentrarnos y tomar las riendas de los retos que enfrentamos y diseñar alternativas más sabias hacia los resultados que queremos.

Grupos y organizaciones que utilizan el Arte del Liderazgo Participativo como una práctica de trabajo, reportan mejores procesos de toma de decisiones, construcción de capacidades más eficientes y una mayor habilidad para responder rápidamente a las oportunidades, a los retos y al cambio. Las personas que experimentan el Arte del Liderazgo Participativo, declaran que parten sintiéndose más empoderadas y capaces para ayudar a facilitar las reuniones y conversaciones de las que son parte y ayudar a su sistema a moverse hacia resultados más efectivos y deseables.

Este entrenamiento en Art of Hosting es:
  • Un taller práctico para aprender a facilitar conversaciones grupales que sustentan la inclusión de diversos puntos de vista y la transformación del conflicto en colaboración creativa.
  • Un espacio de exploración para aquellos que buscan nuevas formas (más saludables y efectivas) de organizarse, de innovar y de interactuar con otros, generando compromiso, participación y estructuras que beneficien a todos.
  • Un espacio de aprendizaje de un enfoque diferente y complementario de las herramientas tradicionales de planificación, monitoreo y gestión del desempeño, practicado en todo el mundo.
  • Un espacio de práctica de formas participativas de liderar, convocar y comprometerse con la acción.
  • Un laboratorio vivo de modelos para aprender, fortalecer relaciones y ponerse en acción concreta.
  • Una experiencia formativa  basada en el enfoque learning by doing (aprender haciendo).
  • Más que una formación, es una respuesta a un mundo que resulta cada vez más complejo y fragmentado, donde las soluciones e innovaciones no residen en un único líder o punto de vista, sino en la capacidad de liberar la sabiduría colectiva.
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